当事業部ではワークライフバランスを重視しながら、
誰もが安心して、長期的に活躍できる働きやすい環境づくりを目指しています。
SEモバイル・アンド・オンライン株式会社
エンタテイメント事業部 採用ページ
当事業部ではワークライフバランスを重視しながら、
誰もが安心して、長期的に活躍できる働きやすい環境づくりを目指しています。
育成・サポート体制
PERSONNEL TRAINING & SUPPORT
個人だけでなく、チーム全員が成長できるよう、活発な意見交換や創意工夫が行える育成環境を整えています。
「ブラザー制度」「チャレンジ応援制度」を活用し、個人のニーズに合わせた自己啓発もサポートしています。
新人チームでのゲーム開発のトレーニングと、自社内開発のOJTを予定。
新人の方には、1人ずつお世話係の先輩がつき、業務に馴染めるようサポート。
またオンライン環境でも、気軽に技術面での困りごとを解決できるよう、職種毎にチャットルームを用意しています。
エンタメ研究のためであれば、仕事に関連のないものでも備品として申請できる
エンタメ制度があります。
エンターテイメントを追及するためのユニークな制度も充実。
これらの制度は、部員の意見を参考に設置された制度です。
今後も部員みんなで、ワクワクできる組織を作り上げていきたいと考えています。
※全て規定あり
各自が自己啓発のために投資するものに対して、毎月3,000円を上限に費用の補助を行う制度。エンターテインメントを惜しみなく追求できるよう、経費の補助の対象は技術書籍等の教材に限定していません。
新たなスキルを習得するにあたり、本人が希望する外部講習等に対し、受講費の一部会社負担（上限は年間5万円）を行う制度。
業務に必要な機材や備品等を貸与する制度。
時代の変化やプロジェクトにより必要になるものが個人で変わってくるため事業部で一律支給ではなく、各自が気軽に上司に相談・申請ができるところがポイントです。
良い仕事やアイデアの創造は、日ごろの社員同士の交流で生まれると考えています。
多くの社員同士が、誰でも気軽に情報共有・交流を行える環境を作るために設置された制度です。
オンライン飲み会も経費補助の対象としています。
長期で活躍できるように社員の生活に寄り添った制度があります。
・退職金制度
・社員持株会
・勤続年数に応じた表彰金制度あり
・慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業etc.
・出版健康保険組合の福利厚生
保養(軽井沢、京都、箱根、ハワイ等の保養施設)・運動(グラウンドや契約スポーツクラブ)施設の利用※有料、遊園地割引、組合が開催する各種運動等の大会への参加等
インターンからのメンバーなど、10年以上の勤続年数が長いベテランが多く、
先輩後輩の壁もなく、経験豊富でフォローが上手なメンバーが揃っている為、
新しい方が気構えずに溶け込みやすい環境です。
※2022年4月現在
7:3
※パートナースタッフ含む
5:5
7:3
※パートナースタッフ含む
5:5
5:5
約128日
※パートナースタッフ含む
約15.7年
約6.7年
(複数回答)
1 位
アクションゲーム
2 位
ロールプレイングゲーム
3 位
シミュレーションゲーム
4 位
シューティングゲーム
5 位
パズルゲーム
アドベンチャー、音楽、レーシングゲームなど...
(複数回答)
ゲーム
38%
家族サービス
38%
映画・アニメ
動画観賞
31%
ウォーキング
運動
23%
ゲーム制作や
自己学習
15%
釣り
15%
ロードバイク
ツーリング
15%
家事、スーパー銭湯、ショッピング、スポーツ観戦、
野外活動、ガーデニングなど...
(複数回答)
